В последние месяцы крупные компании уделяют повышенное внимание заботе о своих сотрудниках. Сеть салонов красоты «Кума» и компания JK не остались в стороне. Они первые в бьюти сфере в Екатеринбурге, запустили новую программу развития PROFсоюз. Теперь, помимо юридической и финансовой стабильности, их сотрудники с опытом работы от трех месяцев по мере движения по карьерной лестнице будут получать бонусы от работодателя. Основатель салонов Юлия Куманяева готова поделиться уникальным опытом.
Задача хорошего руководителя – выстроить систему таким образом, чтобы через достижение целей своих сотрудников прийти к своим, – говорит Юлия Куманяева. – Для нас очень важно, чтобы мастера надолго оставались в компании, росли внутри нее. Сейчас профсоюзы действуют на крупных предприятиях разных отраслей экономики. Мы тоже решили поработать в этом направлении. Тем более что сфера красоты очень контактная, и здесь особенно важно выстраивать доверительные отношения между людьми.
В программе заложено пять уровней развития в зависимости от трудового стажа сотрудников.
• На первой ступени (от трех месяцев до года) сотрудники получают доступ к льготным ценам на услуги салонов и ритейл, программам профессионального наставничества, тренингам по профессиональному и личному росту.
• На второй ступени (один-два года) сотрудники могут выбрать индивидуальный график и стать мастером высшей категории, или ТОП-мастером, – зарплата таких специалистов выше. В свою очередь компания готова оплатить их профессиональное обучение. Сотрудник, достигший второй ступени программы, получает возможность перехода в другой салон, скидку на услуги для одного из своих родственников и материальный подарок на день рождения от работодателя.
• Возможности сотрудников, достигших третьей ступени (два-три года), растут. Они могут стать куратором направления или региональным куратором. Компания готова спонсировать ежегодные курсы повышения квалификации для таких специалистов и выплачивать им годовую премию за достижение высоких показателей. Еще один полезный бонус от компании – курс массажа спины раз в год.
• На четвертой ступени (три-пять лет) сотрудники получают оплачиваемый отпуск, полис ДМС, выбор выходного четыре раза в год без поиска замены.
• На пятой ступени (от пяти лет) сотрудники получают гарантированную годовую премию, повышенный процент от стоимости оказанных услуг, частичную компенсацию абонемента в фитнес-клуб/путевок/авиабилетов (до 10 тыс. руб. в год). Кроме этого, сотрудники со стажем от пяти лет получают возможность стать управляющим салона.
Email-рассылка
Прямая ссылка на оформление email-рассылкиРаз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
