Люди с аутизмом могут и хотят работать
Кадры Люди с аутизмом могут и хотят работать

Люди с аутизмом могут и хотят работать

13.07.2023

Более половины россиян трудоспособного возраста с аутизмом – неработающие инвалиды. Они хотят, но не могут устроиться на работу. Между тем, опыт Фонда «Обнажённые сердца» показал, что люди с аутизмом справляются с некоторыми обязанностями даже лучше здоровых.

 10 июля этого года вице-премьер Татьяна Голикова по итогам заседания межведомственной рабочей группы по рынку труда сообщила, что по состоянию на 1 января 2023 года численность работающих граждан с инвалидностью превысила 1 млн человек (это 25-26% от общего числа людей с инвалидностью трудоспособного возраста). Наименьшую долю среди них составляют люди, имеющие расстройства аутистического спектра, другие нарушения коммуникации и социального взаимодействия, интеллектуальные расстройства и серьезные трудности в обучении. Согласно исследованию Фонда «Обнажённые сердца» и ВЦИОМ, больше половины (57%) россиян трудоспособного возраста с аутизмом не обладают трудовым опытом. Это связано и с предубеждениями, и с недостатком понимания правовых аспектов найма людей̆ с инвалидностью, и самое главное, подчас полным отсутствием опыта использования эффективных практик сопровождаемого трудоустройства в службах поддержки и сопровождения.

Между тем, люди с аутизмом могут и хотят работать. Исследования показывают, что аутичные сотрудники обычно уделяют пристальное внимание деталям, часто получают удовольствие от определенных рабочих задач, которые их коллеги считают монотонными или способствующими изоляции, а иногда и привносят другой̆ взгляд на проблемы, помогая найти новаторские способы их решения. Исследования также показывают, что сотрудники с аутизмом обладают высоким уровнем надежности, порядочности и честности. Они склонны реже менять место работы, меньше пропускают работу без уважительных причин, им свойственна точность, эффективность и последовательность. Кроме того, некоторые аутичные сотрудники могут демонстрировать производительность на рабочем месте выше стандартной̆ по сравнению со своими коллегами в связи с повышенным вниманием к деталям, рабочей̆ этике и качеству работы.

 Чтобы помочь людям с аутизмом найти работу с 2020 года Фонд «Обнажённые сердца» развивает проект сопровождаемого трудоустройства. Первым этапом стал сбор данных об уже существующих программах сопровождаемого трудоустройства для людей̆ с аутизмом, имеющих или не имеющих интеллектуальных нарушений. В результате был опубликован материал «Программы сопровождаемого трудоустройства для людей̆ с РАС и/или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020– 2021». 

 Следующая стадия — оказание непосредственной поддержки в трудоустройстве людей из целевой аудитории проекта. В Нижнем Новгороде Фонд «Обнажённые сердца» сформировал и подготовил команду специалистов по сопровождаемому трудоустройству в Центр поддержки семьи «Обнажённые сердца. 

 Специалисты Центра занимались привлечением организаций-работодателей и подготовкой их к новым сотрудникам. Один из компаний участниц проект Трудоустройство стало Муниципальное казенное учреждение культуры Централизованная библиотечная система Автозаводского района г. Нижнего Новгорода.

 Ольга Солкина, специалист по связям с общественностью МКУК ЦБС Автозаводского района г. Нижнего Новгорода: «Наша организация – государственная, а значит, у нас есть ряд квотируемых вакансий, на которые мы можем принять соискателя с разными группами инвалидности, в том числе и людей с РАС и другими особенностями развития. К тому же нам хотелось точнее обозначить инклюзивность, определить ей место в нашей стратегии развития, связать ее с нашей миссией. А сотрудничество с некоммерческой организацией, фондом «Обнажённые сердца» - это хороший старт для выполнения этих задач».

 Зачастую представители бизнеса волнуются, насколько сильно им придется адаптировать процессы под сотрудника с особенностями.

 Ольга Солкина: «Мы ввели в процесс роль наставника – ее выполняет опытный библиотекарь (должность, на которую пробует себя соискатель – помощник библиотекаря), который находится с ним в тесном контакте, дает необходимые задания, объясняет, помогает, наблюдает и направляет».

 Татьяна Крупина, куратор проекта «Сопровождаемое трудоустройство» Центра поддержки семьи: «Из адаптаций можно отметить выделение отдельного рабочего места с компьютером, за которым работал только соискатель с особенностями. Выделение отдельных задач, учитывая сильные стороны кандидата и разделение этих задач на мелкие подзадачи, при выполнении которых помогал наставник. Также первое время использовались визуальные подсказки (алгоритм перерегистрации книг, табличка с римскими цифрами, алфавит). Впоследствии кандидат освоил навыки и сейчас справляется самостоятельно. Для контроля рабочего времени и перерывов во время работы, была сделана визуальная подсказка с временем перерывов и обеда, также помогал таймер на телефоне».

 И одно из самых больших опасение всех представителей бизнеса, что сотрудник с особенностями не сможет справить со своими должностными обязанностями.

 Ольга Солкина: «Пока соискатель находится у нас на стажировке, но уже сейчас можно сказать, что с теми задачами, которые ему были предложены, он справлялся хорошо. Какие-то, например, те, что связаны с внесением данных в электронную базу, списыванием старой литературы, занесением в каталог новой, давались ему легче остальных, можно сказать, что ему легко давалась рутинная, монотонная работа. Именно поэтому было принято решение, что кандидат будет заниматься работой с фондом, с книгами, которая является очень важной частью деятельности библиотекаря».

 Успешность пилота подтолкнула библиотечную систему продолжить проект. Ольга Солкина: «Мы надеемся, что этот опыт – участие в программе сопровождаемого трудоустройства, будет положительным и вдохновляющим, ведь мы, работники культуры, как никто понимаем всю важность инклюзии, ведь мы на страже не просто сохранения культурных принципов, но самой сути гуманности и толерантности».

 Однако вопрос, сможет ли сам Фонд продолжить помогать людям с особенностями искать работу. Ольга Шамайко. руководитель проекта «Сопровождаемое трудоустройство»: «Всего в проекте приняло участие 35 человек с РАС и иными особенностями развития. Однако запрос намного больше, и чтобы его удовлетворить

требуется и большее количество специалистов по сопровождаемому трудоустройству. К сожалению, перспективы проекта пока не ясны. Несмотря на то, что тема имеет огромный потенциал, а количество запросов от работодателей, как коммерческих, так и государственных структур, постоянно растет, для продолжения работы нам нужно регулярное финансирование. И именно сейчас мы находимся в активнейшем поиске партнеров, готовых поддержать нашу работу».

Предыдущая новость Wink и more.tv представляют тизер криминальной комедии «Диагноз “Везучая”» с Аглаей Тарасовой и Кириллом Кяро
Следующая новость Как закалялись пацаны: завершились съемки сериала Жоры Крыжовникова о молодежных группировках 80-х

Email-рассылка

Прямая ссылка на оформление email-рассылки

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.

Новое

Мама может всё на свете: премьера сериала «Между нами химия» — 6 марта на Wink.ru

Премьера серила о срочных поисках мужа в непростых обстоятельствах «Между нами химия» (16+) состоится 6 марта в онлайн-кинотеатре Wink.ru (совместное предприятие «Ростелекома» и НМГ).
баннер сайт синяя НБ -800х300.png

Кино по делу: «Ростелеком» запускает онлайн-кинотеатр для клиентов в сфере гостеприимства и услуг

«Ростелеком» расширяет линейку решений для сферы гостеприимства и запускает онлайн-кинотеатр на базе сервиса «Телевидение для бизнеса». Теперь его клиентам доступны не только пакеты ТВ-каналов, но и обширная библиотека разножанрового лицензированного контента для любой аудитории.

На Чкаловской судоверфи началось строительство первого электрического автономного судна по заказу ГК «Гама»

Инновационный теплоход на электрической тяге «Сура 2.0» сможет ходить без экипажа – его управление будет осуществляться дистанционно из офиса. Появление такого судна поможет повысить туристическую привлекательность Нижегородской области.

Сейчас читают

Мама может всё на свете: премьера сериала «Между нами химия» — 6 марта на Wink.ru

Премьера серила о срочных поисках мужа в непростых обстоятельствах «Между нами химия» (16+) состоится 6 марта в онлайн-кинотеатре Wink.ru (совместное предприятие «Ростелекома» и НМГ).

Кино по делу: «Ростелеком» запускает онлайн-кинотеатр для клиентов в сфере гостеприимства и услуг

«Ростелеком» расширяет линейку решений для сферы гостеприимства и запускает онлайн-кинотеатр на базе сервиса «Телевидение для бизнеса». Теперь его клиентам доступны не только пакеты ТВ-каналов, но и обширная библиотека разножанрового лицензированного контента для любой аудитории.

На Чкаловской судоверфи началось строительство первого электрического автономного судна по заказу ГК «Гама»

Инновационный теплоход на электрической тяге «Сура 2.0» сможет ходить без экипажа – его управление будет осуществляться дистанционно из офиса. Появление такого судна поможет повысить туристическую привлекательность Нижегородской области.

баннер сайт синяя НБ -300х300.png

баннер сайт синяя НБ -1300х120.png


баннер сайт синяя НБ -1300х120.png

В тему!
Интересное для Вас

Секреты успеха: как ресторан может выдержать конкуренцию

Ресторанный бизнес в Екатеринбурге набирает обороты. По последним данным, количество заведений общественного питания в городе перевалило за 2,5 тысячи. Вместе с тем, растет конкуренция. Чтобы......

«Бери Заряд!»,

В Пермь пришёл сервис «Бери Заряд!», на станциях которого можно арендовать зарядное устройство для смартфона...

Россия имеет огромное значение для мира

Президент Российской Федерации Владимир Путин высказал мысль о том, что если бы Россия не заняла своего резко индивидуального положения в мире, то мир был бы гораздо опаснее.

...